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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una oportunidad hecho todo el tramite, es sostener sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es legal?
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Es opinar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener llegada a los centros de trabajo…
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Las primeras directivas comunitarias en materia de seguridad y salud en el trabajo se adoptaron sobre la base de las disposiciones generales relativas a la armonización del mercado. Ello se debió a la abandono en el Tratado de una competencia legislativa explícita en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo hasta mediados de la término de 1980. Hasta ese momento, el sector de la salud seguridad y salud en el trabajo iberoamericana y la seguridad en el trabajo se consideraba un anexo a las políticas económicas y de armonización del mercado interior de la Comunidad Económica Europea.
El Reglamento seguridad y salud en el trabajo arl sura Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en la Clase Federal sobre Metrología y Normalización y su seguridad y salud en el trabajo uniminuto reglamento, la Calidad Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un grupo de trabajadores, hemos ganado las elecciones con viejoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legal?
Contar con una matriz de seguridad y salud en el trabajo bogota responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a fin de concientizar a los líderes de la importancia, Campeóní como de las implicancias legales que puede llevar para la empresa, pero igualmente para la persona responsable, de no adoptar todas las medidas de prevención tendientes a evitar un montaña de trabajo y las consecuencias penales, administrativas y civiles de un accidente.
Pueden considerarlas como una interferencia en sus tareas diarias, lo que puede producir conflictos y resistencia a la asimilación de las medidas.
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Me complacería que me ayudaran con ciertas actividades de salud y seguridad en el trabajo dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la ley nos obliga a tener un Delegado de Personal.
El maniquí teórico del programa enfocado a identificación de las condiciones de trabajo asociadas al proceso de salud y enfermedad y no solo a los peligros ocupacionales.